惠州保安公司,東莞保安公司,深圳保安公司保安員思想工作應(yīng)該如何來做？

作為社會經(jīng)濟發(fā)展、治安穩(wěn)定重要工作之一的保安服務(wù)，如何更好地推進其發(fā)展？這是很值得思考的一個問題。今天主要從思想政治工作角度給大家談?wù)勱P(guān)于保安員思想工作應(yīng)該如何做好？ 可能有部分肇慶保安管理者常想當然地認為“做思想工作太虛、太空”。還有一些保安從業(yè)單位片面地追求營業(yè)額和利潤，根本不重視保安員的思想工作。

保安工作提供的基礎(chǔ)是安全服務(wù)，這也是事關(guān)千家萬戶安全和社會和諧穩(wěn)定。一旦忽視這支隊伍的思想工作，產(chǎn)生的后果將不堪設(shè)想。近些年出現(xiàn)的保安行業(yè)工作人員負面的案例也是屢見不鮮，除管理工作不到位的原因外，很大程度上是由于保安員思想上出現(xiàn)“偏差”所致。

如今，隨著時代不斷向前發(fā)展，“ 80、 90后”的年輕一代已經(jīng)成為高要保安隊伍中的主力軍。“80、 90后”們不同于上一代傳統(tǒng)的“打工者”，在價值觀、人生觀上發(fā)生了極大的變化。這一群體結(jié)構(gòu)的變化，對思想工作提出了更高的要求，因為這一群體他們更注重自我，更注重權(quán)益保護，更注重發(fā)展前途。所以對于他們的思想工作引導(dǎo)更是很重要的一點。

就目前而言，“新型”保安員的思想工作已大大不同于之前的說教式填鴨灌輸，而是更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。尊重人的主體地位、維護正當利益、滿足多元需求、實現(xiàn)自我價值，是今后一段時期做好東莞保安員思想工作的第一要訣。因此，保安管理者除學會關(guān)愛保安員外，更應(yīng)做好如下幾點：

一是學會尊重。視保安員為平等的主體和伙伴，而并非下屬；

二是學會理解。多了解惠州保安員的工作生活，站在他們的角度思考問題；

三是學會信任。對保安員給予充分的信任，打牢溝通基礎(chǔ)；

四是學會傾聽。耐心傾聽保安員的訴求與想法，進行合理反饋；

五是學會贊美。對深圳保安員的優(yōu)點和取得的成績，給予及時的肯定與表揚。

保安行業(yè)是鍛造和培養(yǎng)人才的大熔爐和大學校。在保安隊伍建設(shè)中，保安員的思想教育是十分重要的一點，否則，即便是業(yè)務(wù)水平再高的保安員，思想上有問題，也會存在走入歧途的危險。因此，作為一家上海保安服務(wù)專業(yè)提供商，小編提醒對肇慶保安公司的思想工作是不可忽視的。